Défendons les travailleurs et travailleuses, maillons essentiels de la transition écologique

Le Réseau Action Climat s’associe au Pacte du pouvoir de vivre, qui publie un appel à défendre les travailleurs et travailleuses, avec un message-clé : mener la transition écologique comme faire tenir la société dans les périodes d’évènements climatiques extrêmes ne se feront pas sans les travailleur·euses.

Le rapport publié par le Pacte (voir ci-dessous) est le fruit d’un travail co-animé par le Réseau Action Climat, et nourri par l’expertise des nombreuses organisations du Pacte. Il vise à définir les conditions permettant de garantir la qualité des emplois et du travail face au défi écologique.

Le Pacte du Pouvoir de Vivre rappelle que la transition écologique transforme déjà en profondeur les emplois, les métiers et les conditions de travail, tout en créant de nouveaux besoins massifs en compétences. Mais cette transformation ne doit pas se faire au prix d’une dégradation des conditions d’emploi et de travail.

Le Pacte du pouvoir de vivre

Le Pacte du pouvoir de vivre est un collectif d’organisations de la société civile unies, au niveau national et local, pour porter ensemble des réponses aux enjeux environnementaux, sociaux, économiques et démocratiques.

Le Pacte du pouvoir de vivre est composé de plus de 60 membres et près de 35 groupes locaux qui s’appuient sur l’association d’animation du Pacte du pouvoir de vivre pour mener leurs actions tout au long de l’année.

En savoir plus : https://www.pactedupouvoirdevivre.fr/qui-sommes-nous

Au-delà d’un simple constat, le document présente les enjeux de la transition écologique, à l’aune de la protection et l’amélioration des conditions de travail des personnes, qu’elles soient dans un secteur en mutation, ou bien au cœur des métiers qui contribuent à tenir la société. C’est pourquoi le Pacte du propose d’enfin reconnaître et protéger les essentiels de la transition écologique qui, en écho à la crise Covid, permettent à la société de fonctionner.

Ce document propose également de voir ces mutations comme une opportunité d’inclusion et d’insertion dans des emplois de qualité et de rendre les travailleurs et travailleuses acteurs et actrices des transformations, tout en proposant des moyens d’agir concrètement dans les territoires.

6 défis à relever

Protéger les travailleurs·euses des risques climatiques et environnementaux
Améliorer la qualité du travail et des emplois dans les métiers essentiels de la transition écologique
Faire de la transition écologique une opportunité d’inclusion et d’insertion dans des emplois de qualité
Sécuriser les parcours professionnels dans les secteurs en mutation
Rendre les travailleurs et travailleuses acteurs et actrices des transformations
Agir concrètement dans les territoires

Le rapport dresse des constats, en s’appuyant à la fois sur des travaux reconnus et sur les expériences vécues par les organisations au contact de publics souvent fragiles. Il énonce des propositions et rappelle, à travers de nombreuses illustrations, que des initiatives existent et impliquent déjà la société civile dans les transformations nécessaires.

Face à chacun de ces défis, le document propose des solutions concrètes et plusieurs leviers d’action, parmi lesquels un décret « risques climatiques », une Conférence nationale des métiers essentiels, un outil national de mesure de la qualité des emplois, un Plan Compétences Transition Écologique ou encore une Assurance Transition Emploi pour accompagner les reconversions. Ces propositions s’accompagnent d’exemples d’actions portées par les organisations membres du Pacte, fortes de leur expertise et de leur connaissance fine des enjeux sectoriels et territoriaux.

Ce document appelle à une prise de conscience : celle que la transition écologique et l’adaptation au changement climatique ne seront possibles que s’ils s’appuient sur des emplois attractifs, des formations adaptées, un dialogue social renforcé et des politiques nationales et territoriales capables d’anticiper les changements.

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