La transition énergétique, levier de développement économique des territoires
Une brochure de huit pages, qui montre comment la transition énergétique est bénéfique pour la France et créatrice d’emplois !
Le Réseau Action Climat, la CFDT, la CFTC, le CLER Réseau pour la transition énergétique, Enercoop, Enerplan, France Nature Environnement et le GESEC publient ensemble cette brochure d’information sur les emplois de la transition énergétique.
Elle s’organise en quatre parties :
- Des chiffres sur les potentiels de gain en nombres, d’emplois net en France et Europe,
- Des données pour plusieurs secteurs d’activité,
- Des témoignages de personnes dont la structure contribue à créer des emplois de la transition énergétique,
- Des outils pour anticiper les besoins de compétences et formations et faciliter les transition professionnelles.
Notes de bas de page
[1] Commission Européenne (2016) « Privilégier l’efficacité énergétique: consommer mieux, polluer moins » ; Bruxelles, le 30 novembre 2016
[2] Ademe (2014) « Evaluation macroéconomique des visions énergétiques 2030-2050 de l’ADEME » http://www.ademe.fr/evaluation-macroeconomique-visions-energetiques-2030-2050-lademe-l
négaWatt (2017) « Scénario négaWatt 2017 » https://negawatt.org/Scenario-negaWatt-2017-2050
Planification pluriannuelle de l’énergie (2016) : https://www.ecologique-solidaire.gouv.fr/programmations-pluriannuelles-lenergie-ppe
[3] Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (2017) “Rapport d’activité 2016 Document de travail n° 33 – Mai 2017
[4] EurObserv’ER Report (2016) « The state of renewable energies in Europe 2015 »
[5] Perrier, Quirion (2016) « La transition énergétique est-elle favorable aux branches à fort contenu en emploi ? Une approche input-output pour la France », FAERE WP 2016.09 / Quirion (2013) « L’effet net sur l’emploi de la transition énergétique en France : Une analyse input-output du scénario négaWatt » CIRED No 46-2013
[6] Umweltbundesamt (2016) « Beschäftigung im Umweltschutz, Entwicklung und gesamtwirtschaftliche Bedeutung »
[7] Ademe (2017) “ Marchés et emploi de l’efficacité énergétique et des EnR”, 281 p. – Réf. 010286 Type de contenu : Etude, Rapport : http://www.ademe.fr/marches-emploi-lefficacite-energetique-enr
[8] FEE, Eole Industrie (2016) « Observatoire de l’éolien 2016 »
[9] Ademe, Enerplan, FFB,GMPV, France territoire solaire (2017) “Compétitivité et emploi de la filière solaire en France: État des lieux et prospective 2023”
[10] Initiative Rénovons (2017) « Coûts et bénéfices d’un plan de rénovation des passoires énergétiques à l’horizon 2025 – Etude économique»
[11]Anah (2017) « Evaluation des impacts économiques du programme Habiter mieux » ; 19 juillet 2017 – Communiqué de presse http://www.anah.fr/presse/detail/actualite/evaluation-des-impacts-economiques-du-programme-habiter-mieux/
[12] Ademe (2017) “ Marchés et emploi de l’efficacité énergétique et des EnR”, 281 p. – Réf. 010286 Type de contenu : Etude, Rapport : http://www.ademe.fr/marches-emploi-lefficacite-energetique-enr
[13] ONISEP (2017) “Les métiers du ferroviaire”
[14] Europen Cyclist federation (2014) « Cycling works – Jobs and Job creation in the Cycling Economy »
[15] Cambridge economics (2015) « En route pour un transport durable »
[16] Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (2017), « Méthodologie de quantification de l’emploi dans l’économie circulaire », Document de travail n° 29 / Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte (2017) “Rapport d’activité 2016 Document de travail n° 33 – Mai 2017
Ressources pour aller plus loin
« L’emploi dans la transition écologique » (2015)
Le CESE dresse un bilan des évolutions amorcées dans les différents secteurs d’activités pour mieux intégrer les objectifs environnementaux et formule un ensemble de préconisations pour faire de la transition écologique un levier pour l’emploi en France.
http://www.lecese.fr/travaux-publies/lemploi-dans-la-transition-cologique
CV de site
Outil de dialogue social, le CV de site recense et valorise les compétences et qualifications d’un collectif de travail, afin d’évaluer les pistes de développement potentiel et les perspectives d’activités nouvelles. Il facilite l’identification des conditions de bonne intégration d’une nouvelle activité. Acteurs territoriaux, industriels apporteurs d’activité, salariés du site peuvent s’appuyer sur lui pour apprécier les possibilités d’évolution de l’outil industriel.
www.syndex.fr/eZ-Publish/actualites-Home/CV-de-site
Outil d’évaluation : « Territoires – Emplois – Transition écologique » (2017)
Cet outil développé par le Réseau Action Climat et l’Ademe permet d’effectuer une évaluation des emplois de la transition écologique à l’échelle d’un territoire en fonction d’un un scénario énergétique territorial.
http://www.territoires-emplois.org
Kit méthodologique « Transition écologique et énergétique : accompagner les transitions professionnelles » (2016)
Un kit méthodologique a été développé par le ministère en charge de l’Emploi et le ministère de l’Environnement, dont l’objectif est de faciliter à l’échelle des territoires la mise en évidence d’opportunités de reconversions professionnelles des filières industrielles fragilisées vers les emplois de la transition écologique et énergétique, sur la base de viviers de compétences transférables.
Contrat de plan régional de développement des formations et de l’orientation professionnelles (CPRDFOP)
Le CPRDFOP est l’outil de programmation qui permet à chaque Région de définir et de mettre en œuvre la politique régionale de formation professionnelle et d’apprentissage.
Les plans sont adoptés pour une durée de 6 ans. Il est crucial à veiller que les enjeux de la transition écologique sont représentés et pris en compte pour faciliter l’émergence d’une offre de formation adaptée.
http://www.regions-et-formation.fr/actions-dans-les-territoires/contrat-de-plan-regional-de/
« Les reconversions professionnelles, clé de réussite d’une transition écologique juste » (2017)
La CFTC et le Réseau Action Climat publient des recommandations pour une meilleure coordination des politiques de la reconversion professionnelle et la transition écologique.
GPTEC – Gestion Prévisionnelle Territoriale des Emplois et Compétences
Une véritable GPTEC permet une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en prenant en compte les effets sur l’emploi des mutations économiques, technologiques, sociales et démographiques afin d’éviter les restructurations brutales. Menée avec l’ensemble des parties prenantes concernés à l’échelle territoriale elle permet d’identifier des projets de reconversion alternatifs, compatibles avec la transition écologique à l’échelle de la centrale, en prenant en compte les compétences du collectif de travail existant au sein d’un bassin d’emploi
L’étude « Evolution Compétences Emplois Climat Île-de-France – ECECLI »
L’étude ECECLI permettait de visualiser à l’échelle régionale et selon un scénario énergétique territorial, la manière dont les emplois et les métiers évoluent et de détecter les liens en termes de compétences entre les emplois menacés et émergents.
Direccte Idf (2014) « Evolution Compétences Emplois Climat Île-de-France », Syndex www.syndex.fr/En-region/Ile-de-France/actualites-Ile-de-France/Ile-de-France
Les contrats de transition écologique (CTE)
Le dispositif des CTE se déploie à l’échelle d’un ou plusieurs EPCI afin de concentrer l’ensemble des moyens d’accompagnement au profit des collectivités, mais aussi des entreprises et des salariés pour mettre en œuvre la transition écologique. Dans les territoires concernés par un projet de reconversion dans la transition écologique (par exemple les territoires concernés par une fermeture des centrales au charbon) un diagnostic territorial sera réalisé pour identifier les emplois fragilisés et les métiers d’avenir. Cette analyse emplois – compétences sera faite à l’échelle du territoire, pour identifier les besoins et les compétences présentes en lien avec les entreprises, et l’adéquation à la nouvelle situation de l’emploi issue de la transition. L’objectif des CTE est l’accompagnement de l’émergence de projets alternatifs porteurs d’emplois de la transition écologique.
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